#0 - Wat doen Lorenz en Emma van Podcast for Talent écht?

In deze pilotaflevering leer je Lorenz en Emma kennen én ontdek je wat we doen en waarom. 

2 hosts, 1 doel: studenten helpen met de zoektocht naar een job. 

Veel luisterplezier!

Welkom bij de Podcast for Talent. Dé podcast waar wij, Lorenz en Emma met werknemers praten die vandaag doen wat jij later wil doen. 

Verschillende sectoren, verschillende beroepen. 

In 20 minuten ontdek je wat een job écht inhoudt zodat jij weet waar je aan begint, voordat je solliciteert. 

Geen vage vacaturetaal. Wél echte ervaringen, tips én advies uit het werkveld. 

Beluister alle afleveringen op Spotify. Wil jij meer weten over een beroep of bedrijf? Volg ons op Instagram, TikTok, LinkedIn.

Transcript

Intro

Lorenz 0:00

En we zijn er vandaag ook vooral om uit te leggen wie we zijn, waarom wij dit doen, waar wij hiermee zijn gestart. Wat de bedoeling is van de podcast vertelend nu?

SPEAKER_00 0:07

Ja, en vooral wat luisteraars, studenten kunnen horen en verwachten tijdens onze afleveringen.

Lorenz 0:13

En hoe zij zich ook deel van kunnen uitmaken.

SPEAKER_00 0:15

Wij zijn Lorens en Emma van Podcast Vertelend.

Lorenz 0:18

Doetcast, maar wij praten met mensen uit de werkveld die vandaag al doen wat jij later wilt gaan doen.

SPEAKER_00 0:23

Hoe ziet een gemiddelde werkdag eruit? En welke skills heb je nodig die je op de schoolbaan nog niet hebt geleerd?

Lorenz 0:29

Hoe goe je door binnen een bedrijf? En wat houdt een job echt in?

SPEAKER_00 0:32

Geen vage vacatuurtaal, maar echte verhalen over de realiteit op de werkvloer.

Lorenz 0:37

Zodat jij exact weet waar je aan begint nog voor je solliciteert. Of nu op zoek bent naar je eerste job, of als bedrijf op zoek bent naar een nieuwe kandidaat.

SPEAKER_00 0:45

20 minuten ontdek jij wat de job echt inhoudt. Welkom bij Podcast voor Talent.

Wat mag je verwachten van Podcast For Talent?

Lorenz 0:51

Voor wie het nog niet heeft gezien, op LinkedIn of dergelijke. Ik ga deze podcast niet weer alleen doen. Er is een nieuwe host bij je. Een co-host of een co-founder. Maar hoe we daarbij zijn, komen, gaan we zo meteen induiken. Vandaag is eigenlijk vooral de bedoeling uit te leggen wat wij precies gaan doen met de Podcast voor Talent 2.0. Het is een soort van relaunge omdat we nu ons beide podcast hebben gemerged. En we zijn er vandaag ook vooral om uit te leggen wie we zijn, waarom wij dit doen, waar wij hiermee zijn gestart. Wat de bedoeling is van de podcast vertelend nu.

SPEAKER_00 1:22

Ja, en vooral wat luisteraars, studenten kunnen horen en verwachten tijdens onze afleveringen.

Lorenz 1:28

En hoe zij zich ook deel van kunnen uitmaken. Het is wel heel wat om te vertellen, dat je wel kleine 20 minuten wel kunnen doen. Maar ik denk dat het ook wel nodig is om even duidelijk beeld te geven van wat doen wij exact. We hebben eigenlijk extra scherm afgelopen twee, drie maanden gedaan. Het is wel lang geduurd.

SPEAKER_00 1:48

Ja, best wel. En dat is nog altijd niet klaar, want uiteindelijk een start-up en je moet meegaan met de ze.

Wie is host Emma?

Lorenz 1:54

Eerst vooral, Emma. Jij bent vanaf nu officieel deel van de podcast voor Telend, samen mij. Maar wie ben jij?

Wie is host Lorenz?

SPEAKER_00 2:01

Ik ben Emma. Ik ben oorspronkelijk uit de Kampen. Daar ben ik opgegroeid samen met mijn zus. Ben ik ook communicatiemanagement gaan studeren in Mechelen. Dan heb ik uiteindelijk nog een postgraduaat gedaan, de Belgian Advertising School in Antwerpen. Heb ik nog even bij de radio gewerkt als digital creative. Enkele maanden later zit ik hier met u aan een tafel podcast op te nemen. Ik ben vier jaar geleden, eigenlijk met hetzelfde doel als jou, Lorens, begonnen mij podcast te maken voor studenten om hun te helpen met de zoektocht naar hun toekomst toe. En dan in mijn vrije tijd vind je mij op mijn gravelbike, achter mijn piano. Ofwel op het vliegtuig naar een ander land, liefst Latijns-Amerika, omdat ik ook reisbegeleider in opleiding op dit moment ben. Bij ook reizen. Dus ja, dat was ik, Lorens. Stel je een keer voor voor de luisteraars die u nog niet zouden kennen. Wie ben jij en wat doe jij vandaag de dag?

Lorenz 3:07

Heel kort wie ik ben. Ik ben Lorens, ik ben geboren in Zwitserland. Ik ben van Duitse afkomst. Ik woon sinds van zeven jaar hier in Morsel, half in België, half in Antwerpen. Zou hier ook later wel graag oud willen worden. Maar zou toch ergens al lang the way ook nog eens willen vergazen naar het buitenland voor een tijdje, een jaar of twee. Ik heb mijn latere middelbaar heb ik altijd heel veel voetbal gespeeld. Ik heb bij de jeugdbeweging gezeten. Ik heb dus ook kort piano gedaan een jaar, maar ik was altijd heel slecht in oefenen tussen mijn piano lussen door. Dus ik ben nooit even rondgekomen. Die motorheid in mij is altijd verstopt gebleven. De Ronaldo, of de Mesie in mij is ook verstopt gebleven, dus ik ben na een tijd ook wel gestopt met voetballen. Wat ik nog wel lang heb gedaan is bij de KSA, bij mijn jeugdbeweging, ben ik vijf jaar leiding gebleven, twee jaar hoofdleiding. En heb dadelijk mijn passie ook ontdekt voor het organiseren van evenementen. En heb die passie ook kunnen doortrekken tijdens mijn studietijd, omdat ik bij mijn faculteitsclub de Vicnics NSK ben begonnen met het organiseren van jobbeurzen. En daar is ook ergens een beetje het idee ontstaan van de podcast voor talent, wat ik vandaag de dag doe. Ik heb dan op het einde van mijn studies twee keer een stage gedaan, half jaar één keer als brandmanager, één keer als strategiconsultant. Ik had echt heel slechte ervaringen, maar dat lag vooral ook aan mij, maar niet per se aan de inhoud daar zelf. Ik was gewoon te veel tegelijkertijd aan doen. Maar wat ik wel echt merkte, is dat dat niet de omgeving was waar ik in wou starten. Ik wou gewoon direct naar mijn studies beginnen met dat idee van die podcast gei en ook eens al lang willen leren kennen.

SPEAKER_00 4:46

Ja, en hier zitten we dan. Ik denk dat het anderhalf jaar geleden is, denk ik, dat we elkaar willen leren kennen ongeveer.

Lorenz 4:52

Ik was toen net begonnen met een podcast voor Talent. Ik heb toen drie afleveringen uit en dacht ik, ik ben genius, ik heb een geniaal idee. Niemand heeft deze ooit gedaan. Tot iemand mij doorzoekt. Kijk, kent je die podcast, hoe is het? Ik zou nee. Dan kom ik uw podcast tegen. Die exact hetzelfde als ik, maar al wel vijf jaar lang. Dus dat lekker kennen.

SPEAKER_00 5:14

Ja, en dan hebben we afgesproken in Antwerpen en dan ondertussen laten liggen of. En dan allebei eigenlijk gewerkt aan onze eigen podcast. En dan denk ik dat het twee maanden geleden is of zo, dat wij nog eens samen hebben gezeten. Drie maanden misschien.

Lorenz 5:30

Ja, heb ik u nog voor Vietnam? Ik ben in december naar Vietnam geweest.

SPEAKER_00 5:36

We hebben nog samen met Ben samen op de Oude Markt in Leuven gezeten.

Lorenz 5:39

Ja, dat was begin juli. Dat was de laatste keer, denk ik.

SPEAKER_00 5:43

En dan hebben we elke gewoon nog wat contact gehad. En dan gezegd van kijk, ik zoek werk, want na de periode van nostalgie had ik even geen werk niet meer. En toen hebben wij gewoon besloten, kom, we gaan samen podcast vertellen. We gaan samen een start-up starten.

Lorenz 6:01

Voilà.

SPEAKER_00 6:02

En hier zitten we dan?

Lorenz 6:06

Net voor de zomer, vorig jaar, had ik dus ook op zoek naar een co-founder. Ik had het gevoel van oké, het concept, het idee, het loopt wel. Er zit een businessmodel achter. Dan is die samenwerking helaas niet doorgegaan. Ik heb me inmaak al samenwerkt voor mijn branding. Dat ging zo goed. Ik dacht, ik ga gewoon inmaoi sturen. En een paar maanden later bev afgestart, financieel planning gediend, een aandeel huisovereenkomst getekend, een heel businessplan opgesteld.

SPEAKER_00 6:38

Ja, het was wel een zoektocht uiteindelijk. Een onderneming.

Lorenz 6:41

Ja, absoluut.

Waarom willen we studenten helpen met hun zoektocht naar een job?

SPEAKER_00 6:43

Er komt best wel aan meekijken. En ik denk dat dat juist leuk is om ook luisteraars, studenten die dat eventueel zou willen doen, ook mee te nemen in dit pad, die dan wij afleggen.

Lorenz 6:54

Ja, als je zo naar kijkt, moet je wel giks zijn om het te doen. Dus waarom doe je dat eigenlijk? Waarom moet je eigenlijk ooit zo stijf een podcast maken?

SPEAKER_00 7:00

Podcast zo is vertrokken vanuit een schoolopdracht, waar we eigenlijk iemand waar je naar opkeek, moest interviewen. En dat dan eigenlijk in een podcast gegoten om zo studenten te helpen. Want wie vertelt je ooit wat jij gaat doen binnen dit en vijf jaar? Niemand. Maar wel de mensen die al doen wat je graag zou willen doen. Dus dat is denk ik een van de grootste redenen waarom ik wou andere studenten helpen. En dat vond ik heel tof, want je had echt exact dezelfde visie.

Lorenz 7:31

Waarom had je het gevoel dat dat nodig was?

SPEAKER_00 7:33

Ik had altijd het gevoel dat wij de juiste keuze moeten maken als ze zijn afgestudeerd. Je moet ineens een job vinden, dat bij je past. Maar ik voel het zelf, er zijn zoveel checks die een job heeft, met een vacature, dat ik denk van ik zie mij hier wel werken, maar ook weer niet, en de juiste keuze maken. Hoe doe ik dat? En door met mensen te gaan praten, mensen die naar je hun oude laten komen, of weet ik veel, die dan praten over hun eigen job, je kunt u daar op zekeren. Je kunt daarnaar luisteren en dan kunt je checken. Past die job bij mij? Past die niet bij mij? Waarom zou ik daarvoor kiezen? Waar zijn de horders waar jij bijt over moeten springen? Wil ik dat ook doen of kan ik van u leren? Ik denk dat dat de reden is waarom ik hier ook gewoon super hard in geloof om anderen te helpen.

Lorenz 8:29

Ja, exact hetzelfde, maar waarom ik dat ook, ik heb die pijn ook al heel erg vanaf de eerste rij kunnen volgen bij mezelf en ook bij heel veel anderen, omdat ik die jobbeurs organiseerde. En ik zag gewoon dat basically, studenten wisten niet wat te vragen, en bedrijven wisten niet wat te antwoorden op een jobberg. Je hebt studenten die gaan netwerken, maar die vragen gewoon aan een bedrijf wie zijn jullie, wat doen jullie. En dan luister je gewoon voor 4, 5 minuten, soms 10 minuten, als die persoon daar blijft praten. En achteraf krijg je een goodieback. En dan krijg je daar een goodieback en daar een goodiebag. En aan het einde van de dag heb je twintig bedrijven gesproken. Je kop staat echt op barsten. Je bent super overloaded. En dan kom je thuis. En je keuze van welk bedrijf je nu interessant vond, gaat eigenlijk echt af op heel banale factoren.

SPEAKER_00 9:19

Ik vond dat vroeger heel leuk om een goodieback te krijgen van een bedrijf. Maar je bent zo hard gefocust op je goodiebag en niet op oké, wil ik daar echt gaan werken, wat houdt die job echt in? En is dat een job dat ik echt mezelf zie doen.

Lorenz 9:34

Het is alsof niemand weet hoe je een date moet vragen. Het is alsof iedereen gewoon instantly op Tinder gaat. Het contact op zo'n jobbo vond ik echt super banaal. En dan dacht ik, oké, maar uiteindelijk komt wel allemaal bedrijven tegen en je zulke een goede keuze kunnen maken. Doordat je dan zelf die keuze moest maken en besefte, wauw, ik heb een totaal foute inschatting gemaakt. En dan begon ik na te denken, maar hoe komt het andere mensen wel een goede inschatting maken? Want er zijn mensen die wel gewoon meteen mijn job beginnen en daar drie, vier, vijf jaar in doorgaan. En dan begon ik zo na te denken. En wat mij vaak opviel, was ook, ja, sommige mensen hebben mensen waarmee ze kunnen praten, en andere mensen hebben dat niet. Op hun netwerk. Dan begon ik er opée, ik wil dat ook doen. Maar eigenlijk ook gezien, je hebt heel veel van die vacatureplatformen. En die vond ik echt verschrikkelijk.

SPEAKER_00 10:23

Ja, alleen maar tekst, heel veel puntjes, puntjes, puntjes, puntjes. Idonno of ik daar wil gaan werken, geen idee.

Lorenz 10:30

Ik kijk naar de meeste vacatureplatformen en die gooi me zo'n 10.000 vacatures al voor alsof ik weet wat dat is. En alsof ik weet naar waar ik op zoek ben. Ik wil gewoon eens even eerst zien wat is er eigenlijk allemaal. Zonder daar meteen een bedrijfsnaam bij te plakken.

SPEAKER_00 10:48

Ja, want ik had gewoon echt als student heel vaak het gevoel, ik moet hier de juiste keuze kiezen. Of ik moet hier de juiste job al kiezen. Maar ik weet niet eens wat er is op de merkt. Ik weet niet welke info dat er is. En dat kan ook heel overloaden. Dat kan heel, moet ik dat zeggen. Overweldigend voelen. Om dan te hebben zo, ja, wat moet je kiezen? Ik weet dat helemaal niet, er zijn zoveel keuzes. En dan begint het verhalen. En ja, kan ik dat niet doen en kan ik dat niet doen. Dat is ook de reden waarom ik echt van oké, we gaan gewoon één podcast maken, één werknemer interviewen over de job, wat die echt inhoudt, en dat je een podcast gieten. En ik denk dat dat wel een beetje de paraplu is van podcast vertelend.

Lorenz 11:34

Je weet niet waar je naar moet luisteren. Je weet niet welke informatie je nodig hebt om die keuze te maken. En het zou echt wel handig zijn als je gewoon iemand hebben, of twee personen hebben, die gewoon die vragen stellen voor u. Dat is altijd het idee dat ik ook had van oké, als ik nu gewoon met erin specialiseer om de juiste vragen te stellen om te weten te komen waar een bedrijf of een beroep inhoudt. En ik kan die informatie delen met anderen. Super toch?

Wat leer je als luisteraar tijdens onze podcastafleveringen?

SPEAKER_00 12:01

Dus dat is wat we willen gaan doen. We willen naar bedrijven gaan die bepaalde jobs hebben, waar jij meer over. Jij als luisteraar, als student, als zoekende, ja wilt graag gaan doen, maar bepaalde vragen wilt stellen aan mensen.

Lorenz 12:19

De beste vergelijking die we tot nu toe hebben gemaakt, is de vergelijking van een foodie die langschat bij restaurants en reviews maakt. Zo heb je echt talloze. Maar er is geen enkele persoon, of geen enkel kanaal die reviews maakt van bedrijven. O die bij bedrijven langsgaat om te vragen wat een jobinhoudt, wat een beroep inhoudt, hoe je kan doorgoeien binnen een bedrijf, wat ze eigenlijk precies doen. En dat is eigenlijk hetgeen wat we gaan doen. We gaan gewoon op pad gaan en wij worden een soort van carrière gegitsen voor ons publiek. We gaan niet zeggen wat je moet gaan doen, maar gaan gewoon zeggen wat kan je allemaal gaan doen en hoe hebben we anders al gedaan. En gewoon die hun inzichten en ervaringen gaan bijdelen.

SPEAKER_00 12:57

Ja, want ik denk ook wel het feit dat we met mensen die al in het werkveld staan, om daar de vraag eigenlijk op af te vuren over de job, over hoe zij het ervaren hebben. Dat gewoon heel veel luisteraars dit ook wel gewoon heel veel tips uit kunnen halen. Hoe zij dat hebben ervaren. Ook bij het solliciteren. Dat is een moeilijk proces. Maar ja, wat moet je vragen aan een bedrijf? Hoe zorg je ervoor dat je een job geraakt?

Lorenz 13:26

Wat echt super fijn gaat zijn voor onze luisteraars, is als we op termijn genoeg afleveringen hebben gemaakt, heb je een soort van bibliotheek waar je altijd op kunt teruggrijpen. Je kunt wij zo van spreken altijd onze podcast heken luisteren en op een rustig moment thuis in je zetel nog eens goed nadenken wat wil ik eigenlijk gaan doen. In plaats van op een jobbeurs waar iemand in je nek staat te hijigen en je voor u eigenlijk een soort van half sollicitatiegesprek heeft gaande. Dat is super stresserend om daar die keuze te maken. Wou ook nu zien als we dat bij studenten bevragen.

Wat ontdek je tijdens de verschillende podcastreeksen?

SPEAKER_00 14:01

Ja, dus we gaan eigenlijk. Het is eigenlijk de bedoeling dat we verschillende mensen gaan interviewen die in het werkveld staan, alle vragen gaan stellen en daar eigenlijk podcastreeksen per sector gaan maken. Ja, welke zes? Welke zes sectoren of reeksen gaan we nu mee starten?

Lorenz 14:22

Vorig zagen hebben we gestart met business en economy. Nu gaat dat omgevormd worden naar business, finance en sales. Dus alles wat te maken heeft met consultancy, de finance sector. En ook alles wat met commerciële beroepen te maken heeft, verkoop, aankoop, die zaken vooral.

SPEAKER_00 14:42

En dan hebben we ook nog een tweede reeks. Marketing, communicatie en HR. De marketingafdelingen binnen bedrijven, langs de klantenzijden, anderzijds ook agencies. Om daar eigenlijk de jobs in kaart te brengen.

Lorenz 14:53

Ja, performance marketing, content creatie, al die zaken. Dan hebben we de reeks Civil and Industrial Engineering. Daar gaan we alle beroepen ontdekken die je kan doen als je burgerlijk of industrieel in je jeur hebt gestudeerd. En de vierde?

SPEAKER_00 15:09

De vierde is law and justice. Daar gaan we eigenlijk vooral in gaan voor mensen die rechten hebben gestudeerd.

Lorenz 15:17

En dan hebben we als vijfde reeks Transport Logistics en supply chain. De naam zegt op zichzelf, maar gaan we echt de haven induiken, de logistieke sector. De luchthaven. Gaan we echt doorwonden. Oké, welke beroepen zijn er daar? Wat doet bijvoorbeeld een controleur, een mainfreet, wat doen die de grote bedrijven daar in de haven eigenlijk?

SPEAKER_00 15:44

Ja, want je hebt jobs die eigenlijk heel bekend zijn. Maar een haven draait niet enkel op de bekende jobs. Een haven draait ook op arbeiders, op mensen die achter de schermen enorm bezig zijn.

Lorenz 15:58

De laatste is IT en data. Maar die sector staat wel een beetje op zijn kop.

SPEAKER_00 16:04

Ja, met AI nu en zo.

Lorenz 16:07

Ik heb vrienden van mij die zijn programmeur of webdeveloper. En die zeggen dat zij sinds begin dit jaar geen enkele lijn code meer hebben geschreven. Dat is basically waar heel die sector op was gebaseerd. Het programmeren, het schrijven van code, herbijken. Dus ja, even zien wat daar allemaal gebeurt in die sector, waar we ons best voor doen. Maar die beroepen gaan helemaal anders. Misschien wel juist een heel interessante reeks worden dan.

Wat mag je verwachten van de afleveringen in 20 min.?

SPEAKER_00 16:34

Ja, die beroepen gaan er sowieso helemaal anders uitzien. Maar ook daar denk ik dat vragen stellen aan mensen die dat beroep nu al doen, en die eigenlijk al die evolutie aan het meemaken zijn in hun job zelf. Ik denk dat het minstens even interessant is om daarvan te leren.

Lorenz 16:50

Absoluut. Maar dat is misschien ook wel iets dat moeten even toelichten. Wat gaan we eigenlijk allemaal bespreken in zo'n podcastaflevering?

SPEAKER_00 16:58

Wat wilden studenten vooral weten als je aan een job begint?

Lorenz 17:01

Wat moet je weten? Dat is hetgene wat ik ook altijd had gemerkt bij mezelf. Ik wilde wel bepaalde dingen weten. Maar waar ik nooit achter heb gevraagd op voorgaan. Ik ben gezegd als brandmanager bij PNG. En ik was eigenlijk een primair marketing. Dus eigenlijk voornaamste taak was marketing. Je had een aantal producten waar jij voor verantwoordelijk waard en jij moest ervoor zorgen dat de marketingstrategie daarvoor werd uitgewerkt, dat je daar een bepaald budget aan ging koppelen, dat je dan de dag ging opvolgen hoe die budgetten werden gespandeerd. En dan moest je ook de verschillende andere mensen daarbij betrekken. En die naam was brand, ja de naamfunctie was brandmanager. Wat je later merkte, is dat je eigenlijk heel veel projectmanagement moest doen. Veel meer dan andere functies. Want jij moest vooral alle functies met elkaar betrekken en contact brengen. Het stukje marketing daar was ook veel meer performance marketing en veel minder de creatieve invulling van de marketingcampagne. En dan vaak de campagnes waar je van bovenaf wel al uitgestipeld. Jij moest die gewoon toepassen. Dus dat is meer performance marketing dan iets anders. En daar heb ik gewoon totaal een fout ingeschat. Dus ja, dat dus veel minder mensenelijk dan ik had gedacht.

SPEAKER_00 18:27

Dus dat is eigenlijk wat we willen doen per aflevering. Eigenlijk één iemand van een werknemer uit een bedrijf met een bepaalde job kan interviewen, vragen waar houdt de job echt in. Meer informatie vragen over wat die persoon dagelijks doet. 20 minuten, en dan eigenlijk per podcast, adviezen, tips. Ervaringen.

Lorenz 18:48

Maar we hebben al twintig minuten gekozen.

SPEAKER_00 18:49

20 minuten is behapbaar. Ik denk sowieso als je onderweg bent, makkelijk te luisteren.

Lorenz 18:56

Het is net genoeg om te luisteren als je van thuis naar school gaat of andersom. Op de fiets, in de trein, in de auto. Ja, kort en krachtig.

SPEAKER_00 19:07

Ja, en ik denk dat het ook wel belangrijk is om even te schetsen van. Het is niet de bedoeling dat we puur marketingtaal of zo gaan doen. Alleen, we willen wel een realistische kijk geven op een job.

Lorenz 19:20

Transparant, eerlijk, authentiek.

Waar kan je ons volgen en hoe kan je deel uitmaken van Podcast for Talent?

SPEAKER_00 19:22

Voilà, om daar misschien de pilotaflevering mee af te sluiten.

Lorenz 19:25

Ja, misschien nog een paar toelichtingen. Dus eerst vooral, we gaan al die podcasts opnemen. Die gaan allemaal op onze socials te zien zijn, te volgen zijn.

SPEAKER_00 19:34

Instagram, LinkedIn, Spotify.

Lorenz 19:36

Spotify, YouTube kan je aan kijken en beluisteren. En dan hebben we ook nog een bedrijvenkaart op ons platform. Waar alle bedrijven die wij gaan bezoeken, elke te zien zijn. Met de bijhoende vacatures en podcasts die we daarvoor hebben opgenomen. Daar hebben ze ook nog eens praktisch aan. En dan gaan wij maandelijks een recap geven van hoe onze start-up vlot.

SPEAKER_00 19:59

Dat wij ook laten zien over wat Lawrence en Emma van podcast vertelend echt doen. Eigenlijk ja, onze eigen concept. Practice what you preach.

Lorenz 20:08

Voilà, mooi gezegd.

SPEAKER_00 20:10

Wil jij graag meer weten over een specifiek bedrijf, over een bepaalde job? Stuur het ons via onze Instagram pagina. En dan gaan we van start, denk ik.